女性の管理職比率高めて「本来あるべき姿」に 日産自動車ダイバーシティ責任者に聞く：【SDGs ACTION!】朝日新聞デジタル.
女性の管理職比率について、女性自身はどう思っているのか？女性比率「少ない」80.7%、「妥当」18.0%、女性管理職 が少ない理由「結婚や出産で続けづらい雰囲気ある」81.1%.
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日本の「女性活躍」は進んだ？ 非正規、管理職比率…データが示す無視できない男女格差 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type.
女性の管理職比率について、女性自身はどう思っているのか？女性比率「少ない」80.7%、「妥当」18.0%、女性管理職 が少ない理由「結婚や出産で続けづらい雰囲気ある」81.1%｜ビースタイルグループのプレスリリース.
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国家公務員、女性採用4割 管理職はG7最低の5%未満 - 日本経済新聞.
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大企業の女性役員「2030年に30%」 政府が新目標 - 日本経済新聞.
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女性の管理職比率とは 米欧先行、日本は10%台 - 日本経済新聞.
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事例付】女性管理職比率を上げると5つのメリットが！現状と企業の対応事項を解説 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 組織文化・働き方.
女性管理職の割合9.4％に上昇 政府が目指す「30％」以上の企業は1割弱｜ＴＤＢのプレスリリース.
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女性を活用している会社、差別し続ける会社:MyNewsJapan.
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女性管理職比率20%へ。有識者を交えた「女性活躍推進委員会」で今後目指すべき会社像を協議 - ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース.
女性活躍推進に関する定量調査 - パーソル総合研究所.
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